Расходы на сотрудника — это не только зарплата.
Внутри бизнеса появляются дополнительные потери:
— налоги;
— лицензии и сервисы;
— время сильных сотрудников на исправление ошибок;
— увеличение количества согласований и коммуникаций.
Из нашей практики, слабая управленческая система почти всегда приводит к тому, что сильные сотрудники начинают тратить значительную часть времени не на развитие бизнеса, а на компенсацию чужих ошибок.
Это замедляет компанию намного сильнее, чем кажется на первый взгляд.
Внутри бизнеса появляются дополнительные потери:
— налоги;
— лицензии и сервисы;
— время сильных сотрудников на исправление ошибок;
— увеличение количества согласований и коммуникаций.
Из нашей практики, слабая управленческая система почти всегда приводит к тому, что сильные сотрудники начинают тратить значительную часть времени не на развитие бизнеса, а на компенсацию чужих ошибок.
Это замедляет компанию намного сильнее, чем кажется на первый взгляд.
