На фоне проблем с управлением многие компании пытаются решить ситуацию наймом новых людей.
Но рост команды сам по себе не делает бизнес эффективнее.
В 2023–2024 годах Meta, Amazon и Google суммарно сократили более 250 000 сотрудников. Причина была не в нехватке денег, а в падении эффективности процессов и раздутом штате.
Для малого бизнеса эта проблема ещё опаснее.
Если выручка компании растет на 20%, а количество сотрудников — на 30%, бизнес фактически начинает терять эффективность.
Один из самых показательных показателей здесь — Revenue per Employee, или выручка на одного сотрудника.
Если этот показатель падает, значит:
— процессы усложняются;
— команда начинает тормозить друг друга;
— часть сотрудников не создает достаточной ценности для бизнеса.
Но рост команды сам по себе не делает бизнес эффективнее.
В 2023–2024 годах Meta, Amazon и Google суммарно сократили более 250 000 сотрудников. Причина была не в нехватке денег, а в падении эффективности процессов и раздутом штате.
Для малого бизнеса эта проблема ещё опаснее.
Если выручка компании растет на 20%, а количество сотрудников — на 30%, бизнес фактически начинает терять эффективность.
Один из самых показательных показателей здесь — Revenue per Employee, или выручка на одного сотрудника.
Если этот показатель падает, значит:
— процессы усложняются;
— команда начинает тормозить друг друга;
— часть сотрудников не создает достаточной ценности для бизнеса.
